Marco de trabajo propio
El Método CARIBAY
Siete fases que empiezan por celebrar lo que ya funciona, en vez de por corregir lo que falta. Es el orden lo que lo hace distinto.
Qué es el Método CARIBAY
El Método CARIBAY es un marco de acompañamiento en siete fases creado por Caribay Morales, fundadora de TAHAI Experiences. Se aplica tanto en procesos individuales de transición como en intervenciones con equipos. Su rasgo distintivo es el punto de partida: en lugar de diagnosticar carencias, empieza identificando y celebrando lo que la persona o el equipo ya hace bien, y construye el cambio desde ahí.
Las siete fases
Cómo avanza el trabajo
C
Celebra y Conecta
Antes de tocar nada, se identifica lo que ya funciona. No es un calentamiento motivacional: es diagnóstico. Lo que ya funciona es la base sobre la que se apoya todo lo demás.
A
Aquiétate
Bajar el ruido y el sistema nervioso. En estado de alarma nadie decide bien, y casi todo el mundo llega en estado de alarma.
R
Refina y Responde
Aquí entran los datos: fortalezas, Diseño Humano, lo que el cuerpo reporta. Se separa lo que es información de lo que es interpretación.
I
Integra e Inspira
Los datos sueltos no cambian nada. Esta fase los convierte en una lectura coherente de la situación, con la que la persona puede trabajar.
B
Build tu experimento
Nada de planes de cinco años. Experimentos pequeños, medibles y de bajo riesgo, diseñados para probarse en días y no en trimestres.
A
Amplifica y Alinea
Lo que funcionó en el experimento se amplía. Lo que no, se descarta sin drama. La decisión la toman los resultados.
Y
Your Legacy
La última fase mira más lejos que el problema que trajo a la persona a la sesión. Qué queda después, qué se transmite, qué cambia en quienes están alrededor. En equipos, es la fase que decide si la intervención se convirtió en cultura o se quedó en anécdota.
Por qué el orden importa
Empezar por la carencia tiene un costo
Casi todos los procesos de desarrollo abren con el diagnóstico de lo que falta. Es eficiente en apariencia y caro en la práctica: la persona entra a la defensiva y gasta la sesión justificándose.
Cuando se empieza por lo que ya funciona pasa algo distinto. Baja la resistencia, y desde ahí la conversación difícil se puede tener de verdad. No es amabilidad, es método.
Dónde se aplica
El mismo marco, dos escalas
En acompañamiento individual, las siete fases estructuran el programa de ocho semanas. Cada fase tiene su trabajo, su material y sus experimentos.
En intervenciones con equipos, el marco ordena el diseño de la sesión y lo que se hace después. La parte que más se descuida en team building es la última, y es justamente la que decide si algo cambia.
Ver soluciones corporativas
Empezamos desde lo que ya está vivo en ti, no desde lo que está roto.
Caribay Morales
Probarlo
El método se entiende usándolo
Si vienes por ti, empieza por tu carta. Si vienes por tu equipo, empieza por una llamada.